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“您覺得通勤車發(fā)車時間合理嗎？”“您喜歡參加哪種類型的文娛活動？”“您還有什么更好的建議和意見？”

為深層次了解職工的思想狀況和工作生活需求，扎實(shí)推動“走基層、聽心聲、轉(zhuǎn)作風(fēng)、解難題，全心全意為職工服務(wù)”活動，打造有溫度的“娘家人”。近日，電化公司工會委員會組織開展了線上職工滿意度問卷調(diào)查活動。

  此次調(diào)查范圍覆蓋了全公司的職工，旨在廣泛收集職工意見，為提升工會服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)管理水平提供有力依據(jù)。

問卷內(nèi)容涵蓋多個重要方面，包括職工對勞動報酬合理性的看法，對工作時間和休息休假制度的滿意度，以及在職業(yè)發(fā)展過程中所面臨的困難與需求。同時，還涉及工會組織的活動開展情況、職工對工會維權(quán)工作的知曉度與參與度等。

據(jù)統(tǒng)計，此次問卷調(diào)查共回收有效問卷400余份。通過對問卷結(jié)果整理匯總及深入分析，梳理聚焦問題點(diǎn)，了解到職工在職工食堂、技能培訓(xùn)機(jī)會、文體活動開展等方面存在較為集中的關(guān)注點(diǎn)和訴求，工會以問題為導(dǎo)向，積極與相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，督促整改，形成閉環(huán)，有針對性地制定新一年的各項(xiàng)工會工作計劃，期望逐步提升公司職工的滿意度，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，從而促進(jìn)公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

此次問卷調(diào)查活動，既是工會工作的一次全面“體檢”，也為工會與職工之間搭建了一座溝通的橋梁，電化公司將堅持以職工為中心，不斷完善自身工作機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，努力為職工創(chuàng)造更加良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，助力企業(yè)與職工共同成長、和諧發(fā)展。（賀文強(qiáng)）