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今年以來(lái)，泰和公司以實(shí)際行動(dòng)聚焦職工最迫切的需求、最突出的問(wèn)題，讓職工群眾切實(shí)感受到“娘家人”的溫暖。

  職工實(shí)事落地開(kāi)花。通過(guò)面對(duì)面座談、現(xiàn)場(chǎng)走訪、問(wèn)卷調(diào)查的方式，廣泛聽(tīng)取職工心聲，“建議提高宿舍樓網(wǎng)速、建議每月集中理發(fā)、建議提高住房公積金繳存比例、建議新增職工宿舍……”對(duì)職工反映的問(wèn)題，該公司秉持“職工訴求無(wú)小事”的態(tài)度，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、完成時(shí)間，以實(shí)際行動(dòng)做到了職工訴求件件有著落，事事有回應(yīng)，滿意率超過(guò)98%。

健康指數(shù)持續(xù)向好。從職工的身體健康、精神文明、娛樂(lè)活動(dòng)入手，邀請(qǐng)?bào)w檢中心工作人員采取“流動(dòng)體檢車、體檢儀器上門”的一站式“套餐”服務(wù)方式為全體職工體檢，利用三八婦女節(jié)組織女職工做常規(guī)檢查和“三癌”篩查，撐起職工健康“保護(hù)傘”。除此之外，該公司積極舉辦元宵節(jié)趣味活動(dòng)、拔河比賽、“緣聚泰和 同心筑夢(mèng)”文體活動(dòng)，豐富了職工精神文化生活，營(yíng)造了積極向上的工作氛圍。

  貼心關(guān)懷始終在線。關(guān)注困難職工群體，依托“十必訪、十必賀”制度，切實(shí)將關(guān)心關(guān)愛(ài)職工工作做細(xì)做實(shí)，今年以來(lái)，慰問(wèn)困難職工4名、突發(fā)狀況職工4名、勞模2名、生育女職工2名、職工子女入學(xué)2名，累計(jì)支出1.1萬(wàn)余元。同時(shí)，該公司每年春節(jié)堅(jiān)持送春聯(lián)活動(dòng)，在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等特殊時(shí)節(jié)，為職工發(fā)放福利產(chǎn)品，每月舉辦集體生日，為當(dāng)月“壽星”送祝福，讓職工感受到公司的溫暖和關(guān)懷。

下一步，該公司將不斷強(qiáng)化“娘家人”的服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持從職工普遍關(guān)心、反映強(qiáng)烈的問(wèn)題出發(fā)，用腳步丈量職工訴求，用行動(dòng)溫暖職工心田，不斷提升職工幸福感、安全感。（白露）