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“每月工資公開、考核公開、補助情況公開、學習資料公開、工作周計劃公示……”，“工資是透明的，貼在公開欄上，大家都能看清楚每一項。”近日，神木煤化工能源公司電化分公司集控樓有一塊最搶眼的展板，它是職工關注的焦點，職工每天上下班都先到它面前“報個到”，看看有沒有自己關心的事兒。——它就是能源公司電化分公司的廠務公開小展板。

  為了讓職工放心工作、算清經濟賬，在狠抓職工工資分配這一民主管理的關鍵環節，能源公司電化分公司在集控樓設置廠務公開展板，每月將職工的出勤、工資、獎金、考核、補助項目、周工作計劃等情況及時在展板上予以公布，使職工能夠第一時間了解到自己的收入和工作情況，心里有本明白賬。

據悉，能源公司電化分公司堅持把黨務、廠務公開融入到日常管理體制當中，進一步細化完善了民主管理制度措施，加大分公司安全生產經營管理領域的重大事項、黨風廉政建設關鍵問題、涉及職工切身利益問題的公開力度，切實保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，通過設立黨務公開欄、廠務公開展板、意見信箱等措施確保廣大職工及時知道廠情，隨時隨地參與民主管理。

通過以上舉措的不斷推進，真正消除了職工疑慮，理順了職工情緒，密切了“干群”關系。“公開小展板”，發揮了“管理大作用”，激發了職工群眾民主監督的積極性和創造性，既有效推動了分公司管理水平，增加了經濟效益，又增強了廣大員工的主人翁責任感，促進了能源公司和諧穩定發展。（鄭靜）