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1月13日，神木煤化工能源公司23名中層干部正緊鑼密鼓的進(jìn)行一場(chǎng)年度“大考”，在2021年度中層干部述職述廉述效暨民主評(píng)議會(huì)上向能源公司領(lǐng)導(dǎo)班子及各級(jí)職工代表交上年度“答卷”。

  本次考評(píng)在往年的基礎(chǔ)上更加注重中層干部的工作實(shí)效，放大了績(jī)效考評(píng)占比，著重于德、能、勤、績(jī)、廉綜合考評(píng)，通過(guò)述職述廉述效、民主評(píng)議、績(jī)效考核、廉政考核四個(gè)方面，采取能源公司領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評(píng)、中層干部交叉互評(píng)、職工代表民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，完成了覆蓋面最“廣”、述職人員最“多”、考核過(guò)程最“嚴(yán)”、考核結(jié)果最“透明”的一次中層干部年度“大考”。此外，能源公司還將按照《后備干部管理辦法》，將二級(jí)單位中層管理人員同樣納入考核序列，充分運(yùn)用三項(xiàng)機(jī)制，落實(shí)能源公司“能者上、平者讓、庸者下”的干部考核導(dǎo)向，為真正有能力、肯干事、干實(shí)事的人才提供上升途徑。

  新的一年，能源公司將持續(xù)加強(qiáng)干部管理考核，除年度“大考”外，還將運(yùn)用月度績(jī)效考核開(kāi)展月度“小考”，全面、客觀(guān)、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)干部，使“干部能上能下”、“末位淘汰”機(jī)制真正得到落實(shí)，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為能源公司全力奮斗2022年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。（姜江）