近年來，神木煤化工電化公司不斷加強和改進人才工作，打好“引才、育才、用才”組合拳，著力打造一支能征善戰(zhàn)、適應(yīng)時代發(fā)展要求的高素質(zhì)人才隊伍。
抓好“選育管用”，鍛造“三強”人才隊伍
該公司從嚴(yán)把握“鐵標(biāo)尺”，進一步樹立“有為者有位，能干者能上，優(yōu)秀者優(yōu)先”的選人用人理念，嚴(yán)格履行選人用人程序，把好動議階段關(guān)口，采用競聘上崗選拔方式，把想干事、能干事、干成事的人及時選拔、合理使用。該公司聚焦管理人員本領(lǐng)提升，實施本領(lǐng)提升計劃，舉辦兩期MBA領(lǐng)導(dǎo)力提升班，40余名管理人員每月共讀一本書，大力推進“匠心杯”等10余場技能大賽，著力打造“政治過硬、本領(lǐng)高強、嚴(yán)守底線”的干部隊伍。
聚焦技能提升，實施人才強企戰(zhàn)略
該公司扎實開展專業(yè)培訓(xùn)、技能大賽等人才隊伍建設(shè)各類活動。通過強化活動過程跟蹤服務(wù)，督導(dǎo)各類專項工作進展，深挖典型案例和特色做法，構(gòu)建人才隊伍成果展示交流平臺，打造“電化品牌”。聚焦“技能提升增效”和“管理效能提升”工作目標(biāo)，堅持機關(guān)部室、車間聯(lián)動，加強與專業(yè)技術(shù)部門橫向聯(lián)系和信息共享，形成工作合力。持續(xù)強化復(fù)合型高技能人才隊伍建設(shè)，扎實做好技能人才培育、使用、選聘和激勵工作，制定“N+1”激勵考核機制。高度重視技能創(chuàng)新成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)變，加大技能創(chuàng)新成果推廣評選活動，引領(lǐng)創(chuàng)新成果落地生根。截至目前，該公司完成42項專利申請，4項創(chuàng)新成果落地。前不久，該公司榮獲“2022年度能效領(lǐng)跑者標(biāo)桿企業(yè)”稱號。同時，該公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理劉伏生被評為“節(jié)能先進管理者”。
突出價值導(dǎo)向，推進“三項制度改革”
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